ความท้าทาย

การจ้างผู้มีความสามารถในการพัฒนาซอฟต์แวร์ซึ่งเป็นความสามารถที่แท้จริงเป็นทักษะที่หลากหลายซึ่งอยู่ในจุดตัดของเครือข่ายสังคมความเฉียบแหลมทางเทคนิคการจัดการกระบวนการและสัญชาตญาณ ใครก็ตามที่เคยมีความรับผิดชอบในการจ้างงานจะเข้าใจขอบเขตและความลึกของความท้าทายในการจ้างงานเป็นอย่างดี

การจ้างคนเก่งเป็นทักษะที่มีหลายแง่มุมซึ่งอยู่ที่ทางแยกของเครือข่ายสังคมความเฉียบแหลมทางเทคนิคการจัดการกระบวนการและสัญชาตญาณ

ความท้าทายอย่างยิ่งคือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสมบัติเด่นของผู้สมัครด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่โดดเด่นนั้นยากที่จะประเมิน คุณสำรวจความสามารถของผู้สมัครในการคิดค้นและคิดอย่างสร้างสรรค์ได้อย่างไร คุณจะทราบได้อย่างไรว่าเขาเป็นผู้เล่นในทีม? คุณจะวินิจฉัยความสามารถของเธอในการตอบรับเชิงสร้างสรรค์ได้อย่างไร? คุณจะตรวจสอบสายใยทางศีลธรรมของใครบางคนได้อย่างไร

ในขณะที่การประเมินเกณฑ์ 'อ่อน' เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การทำเช่นนั้นก็คือ จำเป็น ในภารกิจเดียวคือจ้างคนที่ดีที่สุด บ่อยครั้งเกินไปความพยายามในการประเมินคุณลักษณะที่สำคัญ แต่เข้าใจยากเหล่านี้ประกอบด้วยคำถามหรือความท้าทายที่โปร่งใสเพียงพอสำหรับคำตอบที่ 'ถูกต้อง' เพื่อให้ชัดเจนสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งใดที่จะบรรลุได้หากถามพวกเขา

ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปคือการมุ่งเน้นไปที่ข้อเล็ก ๆ น้อย ๆ ทางเทคนิคมากเกินไปแทนที่จะประเมินความสามารถของผู้สมัครในการแก้ปัญหาคิดอย่างสร้างสรรค์และทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ในทีม

ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ความสำคัญกับข้อบกพร่องทางเทคนิคมากเกินไป

เป็นที่ยอมรับมีประสิทธิภาพ การสัมภาษณ์และว่าจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ขั้นสูง เป็นศิลปะมากพอ ๆ กับวิทยาศาสตร์ อย่างไรก็ตามมีแนวทางและระเบียบวิธีในการประเมินมิติที่ละเอียดยิ่งขึ้นของทักษะและความสามารถของวิศวกรซอฟต์แวร์

เมื่อใช้ร่วมกันเทคนิคการสรรหาเหล่านี้ทำให้เกิดกระบวนการคัดกรองที่มีประสิทธิภาพสูงพร้อมประวัติที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการจ้างเงินเดือนหรือ ความสามารถในการเขียนโปรแกรมอิสระ . กระบวนการนั้นคือสิ่งที่โพสต์นี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับ

เริ่มต้นใช้งาน: เติมท่อด้วยสิ่งที่ดีที่สุด

กระบวนการค้นหาและว่าจ้างชนชั้นสูงเพียงไม่กี่คนเริ่มต้นขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ ในความเป็นจริงวิธีการที่เป็นระบบในการระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาทั้งหมดของคุณได้อย่างมาก

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแหล่งที่ดีที่สุดของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือเครือข่ายส่วนบุคคล เนื่องจากคนที่มีคุณภาพมักจะคบหากับคนที่มีคุณภาพ การอ้างอิงส่วนบุคคลถือเป็นแหล่งที่มีประสิทธิผลมากที่สุดสำหรับการจ้างงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จ ( แหล่งที่มา ).

มีคุณค่าอื่น ๆ แหล่งที่มาของความสามารถทางเทคนิคชั้นยอด รวม:

ความสวยงามของแหล่งข้อมูลเหล่านี้คือพวกเขาจัดหาผู้สมัครที่คุณเคยตรวจสอบไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อนที่จะสัมภาษณ์พวกเขา

• บล็อกและการโพสต์ทางเทคนิคออนไลน์ บล็อกของนักพัฒนาสามารถเป็นแหล่งที่ดีของผู้สมัครที่แข็งแกร่ง โพสต์ทางเทคนิคมักจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความเฉียบแหลมทางเทคนิคของนักพัฒนาวิธีการแก้ปัญหาและทักษะการเขียนซึ่งทั้งหมดนี้เป็นเกณฑ์สำคัญในการระบุผู้สมัครที่เป็นครีมออฟเดอะครอป
• ผู้ร่วมให้ข้อมูลรหัสโอเพนซอร์ส การอ่านโครงการโอเพนซอร์สบนไซต์เช่น GitHub และ SourceForge สามารถให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ ประโยชน์เพิ่มเติมของแนวทางนี้คือช่วยให้คุณสามารถดูและประเมินตัวอย่างโค้ดของผู้สมัครก่อนที่จะตัดสินใจติดต่อ
• การประชุม วิทยากรในการประชุมและผู้เข้าร่วมในการประชุมทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องมักจะให้ทรัพยากรที่มีค่าสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากคุณไม่สามารถเข้าร่วมได้ให้ตรวจสอบโปรแกรมออนไลน์และพิจารณาติดต่อผู้นำเสนอ คุณอาจบังเอิญติดต่อพวกเขา“ ในเวลาที่เหมาะสม” หรือพวกเขาอาจจะแนะนำคุณให้รู้จักกับคนอื่นที่มีคุณสมบัติสูง

ความสวยงามของแหล่งข้อมูลเหล่านี้คือพวกเขาจัดหาผู้สมัครด้านวิศวกรรมที่คุณเคยตรวจสอบไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อนที่จะสัมภาษณ์พวกเขา ไม่ว่าจะเป็นคนใน บริษัท ของคุณหรือคนที่คุณรู้จักรู้จักพวกเขาและแนะนำพวกเขาอย่างดี หรือคุณได้ตรวจสอบรหัสโอเพนซอร์สแล้วและรู้สึกประทับใจอย่างแท้จริง หรือโพสต์บล็อกของพวกเขาแนะนำความเชี่ยวชาญและความเข้าใจทางเทคนิคในระดับผู้ใหญ่ (และเป็นเรื่องที่ดีแม้กระทั่งอารมณ์ขัน :-)) สิ่งสำคัญคือเมื่อคุณติดต่อไปผู้สมัครจะมีมากกว่า 'ประวัติย่ออื่น' อย่างมีนัยสำคัญ

นอกจากนี้ให้พิจารณาใช้เทมเพลตคำอธิบายงาน (เช่นนี้สำหรับ SEO , การพัฒนาเว็บส่วนหน้า และ การพัฒนาเว็บส่วนหลัง ) ที่ตั้งความคาดหวังไว้สูงสำหรับประเภทของผู้สมัครที่คุณต้องการ

การประเมินความเฉียบแหลมทางเทคนิคของนักพัฒนาซอฟต์แวร์

การกำหนดความสามารถทางเทคนิคที่มีประสิทธิผลนั้นเหนือกว่าความแตกต่างของภาษาหรือเทคโนโลยีการเขียนโปรแกรมที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่ารายละเอียดทางเทคนิคเหล่านี้ไม่ควรละเลยอย่างแน่นอน แต่โดยทั่วไปแล้ว ไม่ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกระบวนการประเมินผล

การกำหนดความสามารถทางเทคนิคที่มีประสิทธิผลนั้นเหนือกว่าความแตกต่างของภาษาโปรแกรมหรือเทคโนโลยีเฉพาะ ...
เป็นความเข้มแข็งทางเทคนิคพื้นฐานของผู้สมัครและความเข้าใจความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาที่สำคัญในการประเมิน

นักพัฒนาที่ดีที่สุดไม่ต้องเสียเวลาไปกับหน่วยความจำที่สามารถพบได้ง่ายในข้อกำหนดภาษาหรือเอกสาร API ยิ่งไปกว่านั้นการเรียนรู้ภาษาเทคโนโลยีหรือรูปแบบการออกแบบใหม่เป็นแบบฝึกหัดที่ค่อนข้างสำคัญสำหรับนักพัฒนาที่แข็งแกร่ง (และเป็นทักษะที่จำเป็นเนื่องจากอัตราเร่งในการเปิดตัวเทคโนโลยีใหม่และได้รับส่วนแบ่งการตลาด) ดังนั้นจึงเป็นจุดแข็งทางเทคนิคพื้นฐานของผู้สมัครและความเข้าใจความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาที่สำคัญในการประเมิน

วิธีที่พิสูจน์แล้วว่าทำสำเร็จคือ ก่อให้เกิดความท้าทายในการเขียนโปรแกรมโดยไม่ถูก จำกัด ด้วยภาษา . นำเสนอผู้สมัครที่มีปัญหาและขอให้ผู้สมัครเขียนรหัสวิธีแก้ปัญหาในภาษาที่ตนเลือก ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการแก้ปัญหาอย่างละเอียดและถูกต้องรวมถึงการจัดการเงื่อนไขขอบหรือข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น อย่าลืมว่าเป้าหมายคือการประเมิน (a) ความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัคร (b) ความรู้ด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และ (c) รูปแบบการเขียนโค้ด คุณยังไม่ได้ประเมินความถนัดในภาษาโปรแกรมใดภาษาหนึ่ง (ข้อดีเพิ่มเติมของวิธีนี้โดยบังเอิญคือหลีกเลี่ยงการกำหนดให้ผู้สัมภาษณ์เป็นผู้เชี่ยวชาญในภาษาที่ผู้สมัครเขียนโค้ด)

มีแหล่งข้อมูลออนไลน์มากมายที่คุณสามารถเลือกความท้าทายในการเขียนโปรแกรมดังกล่าวเพื่อรวมเข้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ กลุ่มที่มุ่งเน้นไปที่อัลกอริทึม (แทนที่จะเป็นความรู้เกี่ยวกับภาษาโปรแกรมเฉพาะ) ช่วยในการประเมินพื้นฐานด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ของผู้สมัครและความสามารถในการแก้ปัญหา ตัวอย่างที่น่าสังเกต ได้แก่ hackerrank.com , projecteuler.net และ beatmycode.com . อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้ไซต์เหล่านี้ บริหาร การทดสอบ; แต่คุณสามารถใช้เป็นแหล่งข้อมูลได้ เลือก ความท้าทายจากนั้นให้รหัสผู้สมัครเป็นวิธีแก้ปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง (บนกระดานไวท์บอร์ด ฯลฯ )

ที่กล่าวว่าการทดสอบออนไลน์ สามารถ เป็นองค์ประกอบเพิ่มเติมที่มีค่าของกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อใช้บริการทดสอบออนไลน์สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการมุ่งเน้นไปที่คะแนนที่สร้างจากไซต์ของผู้สมัครมากเกินไปแทนที่จะเป็นข้อมูลเฉพาะของโซลูชันของตน ประการหนึ่งคุณอาจไม่เห็นด้วยกับเมตริกการประเมินที่ใช้บริการทดสอบ ยิ่งไปกว่านั้นอาจมีแง่มุมของวิธีการแก้ปัญหาที่คุณคิดว่าฉลาดหรือสง่างามเป็นพิเศษซึ่งกระบวนการประเมินอัตโนมัติอาจถูกลบเลือนไปทั้งหมด

เมื่อใช้บริการทดสอบออนไลน์สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการมุ่งเน้นไปที่คะแนนที่สร้างโดยไซต์ของผู้สมัครมากเกินไปแทนที่จะเป็นข้อมูลเฉพาะของโซลูชันของตน

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเกิด 'ผลบวกลวง' หรือ 'ผลลบเท็จ' ด้วยการให้คะแนนโดยบริการทดสอบออนไลน์ ในแง่หนึ่งผลบวกที่ผิดพลาดอาจทำให้เสียเวลาและทรัพยากรในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมในขณะที่คำปฏิเสธที่ผิดพลาดสามารถตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ควรค่าแก่การพิจารณาอย่างมาก ในระยะยาวกลุ่มหลังมีการแตกแขนงที่รุนแรงมากขึ้นดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่เราต้องติดตามอย่างรอบคอบ

โดยทั่วไปแล้วการทดสอบที่ดำเนินการด้วยตนเองนั้นมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการดำเนินการทางออนไลน์เนื่องจากจะช่วยลดโอกาสในการหลอกลวง ยิ่งไปกว่านั้นการทดสอบด้วยตนเองยังให้โอกาสในการสังเกตว่าผู้สมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ทำงานภายใต้แรงกดดันอย่างไร อย่างไรก็ตามการใช้บริการทดสอบออนไลน์อาจเป็นองค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพของกระบวนการคัดกรองประเภทที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งได้รับการสนับสนุนในที่นี้ซึ่งรวมเอาเทคนิคอื่น ๆ เพื่อช่วยกำจัดผู้สมัครที่ฉ้อโกงหรือผู้มีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์

การทดสอบการพัฒนาออนไลน์ยังสามารถใช้เป็นตัวกรองเบื้องต้นที่มีค่าเพื่อกำจัดผู้สมัครที่มีทักษะทางเทคนิคต่ำกว่ามาตรฐานที่สูงมาก ที่น่าสนใจคือผู้สมัครหลายคนละทิ้งกระบวนการโดยไม่ได้พยายามทำแบบทดสอบเนื่องจากขาดความมั่นใจ กล่าวได้ว่าความเชื่อมั่นไม่ใช่บารอมิเตอร์ของทัศนคติที่ดีที่สุดเสมอไปดังที่ยืนยันโดย ดันนิง - ครูเกอร์ ผลกระทบ

อีกหนึ่งเทคนิคที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับการประเมินความเฉียบแหลมทางเทคนิคคือการ ขอให้ผู้สมัครระบุรายชื่อโครงการโอเพ่นซอร์สที่พวกเขาเขียนขึ้น หรืออย่างน้อยก็มีส่วนร่วมในไซต์ต่างๆเช่น GitHub และ SourceForge (หากพวกเขาเป็นเพียงผู้ร่วมให้ข้อมูลโปรดขอให้พวกเขาระบุส่วนใดของโค้ดที่พวกเขาเขียนขึ้นเอง) จากนั้นคุณสามารถเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยตรวจสอบโค้ดของพวกเขาเตรียมที่จะถามพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจในการออกแบบรูปแบบการเขียนโค้ดรูปแบบที่ใช้และอื่น ๆ การอภิปรายดังกล่าวมีประโยชน์มากกว่าการตอบคำถามผู้สมัครเกี่ยวกับข้อสรุปทางเทคนิคของภาษา

พูดภาษา ...

สมาชิกของชนชั้นสูงเพียงไม่กี่คนไม่เพียง แต่มีความเข้าใจในด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่สื่อสารได้อย่างชัดเจนมีประสิทธิภาพและรวบรัดทั้งด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร

ทักษะการสื่อสารด้วยวาจานั้นง่ายต่อการประเมินในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะเป็นแบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์ แม้ว่าทักษะการพูดจะมีความสำคัญน้อยกว่าในบทบาททางเทคนิค 'ห้องหลัง' ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้ใช้ แต่ก็ยังมีความสำคัญสำหรับ เพิ่มปฏิสัมพันธ์ในทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และการแลกเปลี่ยนความคิด

สมาชิกของชนชั้นสูงเพียงไม่กี่คนเป็นมืออาชีพที่สมบูรณ์ซึ่งสื่อสารอย่างชัดเจนมีประสิทธิผลและรวบรัดทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร

ทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถประเมินได้ดีที่สุดโดยขอให้ผู้สมัครจัดเตรียมตัวอย่างการเขียน ตัวอย่างการเขียนเชิงเทคนิคเป็นที่ต้องการอย่างยิ่งเนื่องจากไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความชัดเจนทางเทคนิคด้วย การขอตัวอย่างเหล่านี้ล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์จะมีประโยชน์อย่างยิ่ง ประการหนึ่งนี่เป็นโอกาสในการตรวจสอบและวิเคราะห์งานเขียนของพวกเขาล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้มาสัมภาษณ์พร้อมที่จะพูดคุยและวิจารณ์งานเขียนของพวกเขากับพวกเขา นอกจากนี้ผู้สมัครด้านเทคนิคบางรายจะถูก 'ปลด' โดยคำขอให้เขียนตัวอย่างซึ่งในตัวเองสามารถใช้เป็นตัวกรองที่มีค่าได้

ประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรม

มีเรื่องตลกเก่า ๆ เกี่ยวกับพ่อที่ต้องการสอนลูกชายเรื่องจริยธรรม พ่อบอกลูกชายว่าเขาและหุ้นส่วนมีธุรกิจซักแห้ง วันหนึ่งพ่อพูดว่าลูกค้าเข้ามาในร้านของเราเพื่อรับซักแห้ง เมื่อลูกค้าหันกลับมาทิ้งฉันก็รู้ว่าเธอจ่ายเงินเกิน 10 ดอลลาร์ ตกลงจรรยาบรรณมาแล้ว…ฉันจะบอกหรือไม่บอกคู่ของฉัน!

ในทางตรงกันข้าม, จริง ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม - ประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรม - มักจะมืดมนและซับซ้อน และแน่นอนที่สุดพวกเขานำเสนอตัวเองในธุรกิจ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่งที่สุดสามารถสร้างความหายนะให้กับโครงการได้อย่างไม่ต้องสงสัยหากเขาหรือเธอขาดเข็มทิศทางศีลธรรมที่ได้รับการปรับเทียบอย่างเหมาะสม มิติของผู้สมัครนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการประเมิน

นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่งที่สุดสามารถสร้างความหายนะให้กับโครงการได้อย่างไม่ต้องสงสัยหากเขาหรือเธอขาดเข็มทิศทางศีลธรรมที่ได้รับการปรับเทียบอย่างเหมาะสม

เทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จคือ นำเสนอผู้สมัครด้วยสมมติฐานทางศีลธรรมที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก และถามว่าพวกเขาจะทำอะไรในสถานการณ์นี้ เพื่อให้ได้ผลเป็นสิ่งสำคัญที่ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ไม่ มีคำตอบที่ชัดเจน ตามหลักการแล้วคำตอบที่เป็นไปได้ควรไม่สมบูรณ์และค่อนข้างมีปัญหา คำตอบที่ผู้สมัครให้สำหรับคำถามดังกล่าวสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอย่างมากเกี่ยวกับวิธีคิดมาตรฐานทางจริยธรรมและลำดับความสำคัญของพวกเขา

นี่คือตัวอย่าง:

บริษัท ที่คุณทำงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในโครงการโดย บริษัท อื่น โครงการต้องใช้ผู้รับเหมาช่วงเฉพาะ ก่อนหน้านี้คุณเคยทำงานให้กับผู้รับเหมาช่วงรายนั้นดังนั้นคุณจึงรู้โดยตรงว่าพวกเขามักจะแบ่งชั่วโมงและเรียกเก็บเงินลูกค้ามากเกินไปสำหรับเวลาของพวกเขา หากพวกเขาทำสิ่งนี้ในโครงการนี้จะไม่ส่งผลเสียต่อ บริษัท ของคุณเนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจะถูกส่งต่อไปยังลูกค้าของ บริษัท ของคุณ คุณเคยพูดถึงเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณและเขาได้แนะนำให้คุณไม่ต้องพูดอะไรกับลูกค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากส่วนของผู้รับเหมาช่วงของโครงการเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของงบประมาณโดยรวมเท่านั้น คุณมีเพื่อนสนิทที่ทำงานให้กับลูกค้าแม้ว่า วันหนึ่งในมื้อกลางวันเพื่อนของคุณถามคุณว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับผู้รับเหมาช่วงรายนี้เนื่องจากเขารู้ว่าคุณเคยทำงานที่นั่น คุณตอบสนองอย่างไรและคุณบอกอะไรเขา?

ความงามในที่นี้คือไม่มีคำตอบที่“ ถูกต้อง” อย่างชัดเจนและสถานการณ์สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนทางศีลธรรมของชีวิตจริงและโลกธุรกิจ หากถามอย่างถูกต้องคำตอบของคำถาม 'ประเด็นขัดแย้งทางศีลธรรม' ดังกล่าวอาจเป็นส่วนที่มีคุณค่าและบอกเล่ามากที่สุดในกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์

ทำความรู้จักคุณ (คุณคือใคร จริงๆ ?)

ข้อบกพร่องโดยธรรมชาติอย่างหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์คือไม่มีทางที่จะได้รับรู้ว่าการทำงานกับบุคคลนั้นจะเป็นอย่างไรจนกว่าคุณจะ ใช้งานได้จริงกับพวกเขา . การได้รับความรู้สึกที่เป็นจริงสำหรับบุคลิกและอารมณ์ของผู้สมัครนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคไม่เพียง แต่เหนือกว่าทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นมืออาชีพสูงอีกด้วย การค้นหาจึงไม่ จำกัด เฉพาะการประเมินทางเทคนิคอย่างเคร่งครัด

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคไม่เพียง แต่เหนือกว่าทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นมืออาชีพสูงอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้เทคนิคการสัมภาษณ์บางส่วนที่อาจเป็นประโยชน์ต่อการประเมินบุคลิกภาพและความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร ...

สำหรับหนึ่ง พิจารณาโดยเจตนาเริ่มต้นกระบวนการสัมภาษณ์ด้วยการคัดกรองล่วงหน้าโดยเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่ฝ่ายเทคนิค (เช่นผู้ช่วยธุรการ) จากนั้นคุณสามารถถามเจ้าหน้าที่คนนี้ได้ว่าผู้สมัครปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไรเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่ใช่เรื่องเทคนิค พวกเขาดูหมิ่นไม่อดทนและโอ้อวดหรือเป็นคนพอใจอดทนและเคารพ? สิ่งที่เจ้าหน้าที่ถ่ายทอดให้คุณสามารถบอกได้อย่างแท้จริง คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพหรือไม่ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครก็ตาม

ตลอดการสัมภาษณ์มองหาโอกาสที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่ผู้สมัคร สังเกตปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นอย่างรอบคอบ ข้อเสนอแนะเป็นที่ชื่นชมหรือผู้สมัครดูเหมือนจะเป็นฝ่ายรับหรือไม่?

มีส่วนร่วมใน 'การแชทแบบไม่ใช้เทคนิค' สำหรับ 5 หรือ 10 นาทีแรกของการสัมภาษณ์เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร ผู้เข้าสอบอาจคิดว่านี่เป็นเพียงการนำเสนอในการสัมภาษณ์จริงดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะ 'ปล่อยผมร่วง' ด้วยเหตุนี้คุณอาจสังเกตเห็นจำนวนที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับบุคลิกภาพของพวกเขาในช่วงเวลานี้ และแน่นอนว่าหากพวกเขาแสดงอารมณ์ขันนั่นถือเป็นสัญญาณที่ดีเสมอ :-)

นอกเหนือจากเทคนิคทั่วไปในการจ้างวิศวกรแล้ว ต่อไปนี้เป็นคำถามตัวอย่างเพื่อช่วยประเมินบุคลิกภาพความมั่นใจความซื่อสัตย์และความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร :

• เมื่อคุณมองย้อนกลับไปในอาชีพการงานของคุณสถานการณ์ที่ยากลำบากที่คุณต้องเผชิญคืออะไรที่โดดเด่นในใจของคุณ อธิบายความท้าทายและวิธีจัดการกับมันโดยละเอียด คุณรู้สึกว่าคุณจัดการอะไรได้ดีเป็นพิเศษ? คุณจะทำอะไรที่แตกต่างออกไปหากคุณมีโอกาสได้ทำอีกครั้ง
• อะไรคือข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยทำในอาชีพการงานของคุณ?
• คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับการพัฒนาซอฟต์แวร์? คุณชอบอะไรน้อยที่สุด?
• ถ้าคุณสามารถวาดตำแหน่งที่เหมาะกับตัวเองได้จะเป็นอย่างไร? ในแง่ของบทบาทและความรับผิดชอบของคุณขนาดและประเภทของ บริษัท สภาพแวดล้อมการทำงานและอื่น ๆ จะเป็นอย่างไร
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร? เราจะได้อะไรจากการจ้างคุณ?
• พวกเราไม่มีใครสมบูรณ์แบบ บุคลิกภาพของคุณมีอะไรบ้างที่คุณกำลังปรับปรุงอยู่
• ถ้าฉันโทรหาเจ้านายคนปัจจุบันของคุณและถามเขาเกี่ยวกับคุณเขาจะบอกอะไรฉัน
• เราควรกังวลอะไรบ้างในการจ้างงานคุณ?

โดยรวมแล้วคำถามและเทคนิคเหล่านี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยเสริมสร้างความเข้าใจที่แน่นแฟ้นและลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าใครคือผู้สมัครซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานให้ประสบความสำเร็จ

ความรู้สึกร่วมกันหรือไม่?

คุณพบผู้สมัคร A + แล้ว มีทักษะสูง บุคลิกภาพในเชิงบวกและมีจังหวะ เหมาะกับวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม เยี่ยมมาก! แต่…

ยังมีคำถามสำคัญอีกหนึ่งคำถามที่ต้องตอบ: ผู้สมัครมีความสนใจเป็นพิเศษในตำแหน่งงานของคุณและทำงานใน บริษัท ของคุณมากน้อยเพียงใด คำตอบนี้มีความสำคัญยิ่งในการสร้างความมั่นใจในการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ ความสัมพันธ์ด้านเดียวไม่ได้ผลดีกว่าในด้านอื่น ๆ ในชีวิตของเรา

ขอย้ำอีกครั้งว่าการถามคำถามโดยตรงนั้นมีคุณค่าเพียงเล็กน้อยเนื่องจากในบริบทของกระบวนการสัมภาษณ์ผู้สมัครต้องสงสัยในความจริงใจของผู้สมัครในการตอบคำถามดังกล่าว แต่นี่เป็นสิ่งที่เราต้องพยายามตรวจสอบด้วยวิธีอื่นที่ตรงไปตรงมาน้อยกว่า

ความสัมพันธ์ด้านเดียวไม่ได้ผลดีกว่าในด้านอื่น ๆ ในชีวิตของเรา

สำหรับผู้เริ่มต้นวิธีที่ผู้สมัครเข้าใกล้คุณตั้งแต่เริ่มมีอาการคือมาตรวัดความสนใจที่ค่อนข้างน่าเชื่อถือ ผู้สมัครเสนอคำอธิบายที่น่าสนใจและน่าสนใจหรือไม่ว่าเหตุใดเขาจึงสนใจ บริษัท ของคุณเป็นพิเศษและโอกาสที่มีให้หรือไม่? หากเป็นเช่นนั้นสิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงความสนใจที่แท้จริงเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงระดับของความเป็นผู้ใหญ่และความซับซ้อนอย่างมืออาชีพอีกด้วย ผู้สมัครดังกล่าวได้ทำการวิจัยก่อนหน้านี้อย่างชัดเจนในระดับหนึ่งเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและโอกาสก่อนที่จะติดต่อคุณ (แทนที่จะเป็นเพียงแค่“ การยิงประวัติย่อของพวกเขารอบเมือง”)

ผู้สมัครที่เข้าสู่กระบวนการจ้างนักพัฒนาโดยทำการบ้านเกี่ยวกับ บริษัท และผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ให้ตัวบ่งชี้ที่เป็นประโยชน์ทั้งความสนใจและความเข้าใจของพวกเขา ผู้สมัครที่ไปไกลถึงการค้นคว้าข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ (เช่นการอ่านประวัติของเขาโปรไฟล์ LinkedIn โพสต์บล็อกและอื่น ๆ ) มีความสำคัญอย่างยิ่ง ผู้สมัครที่มีความซับซ้อนมากขึ้นจะเปิดเผยข้อมูลนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ สำหรับคำถามอื่น ๆ คำถามปลายเปิดง่ายๆเช่น “ คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเราบ้าง” และ “ คุณสนใจอะไรเป็นพิเศษเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและตำแหน่งนี้” สามารถกระตุ้นการตอบสนองที่บอกต่อได้อย่างแน่นอน

สุดท้ายผู้สมัครที่มีความสนใจอย่างแท้จริงมักจะถามคำถามตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามเป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะปิดการสัมภาษณ์โดยถามว่าผู้สมัครมีคำถามหรือไม่ การไม่มีคำถามใด ๆ เลยอาจเป็นธงสีแดงได้แม้กระทั่งกับคนที่ถือว่าเป็นผู้สมัคร A +

สรุป

เทคนิคที่อธิบายไว้ในที่นี้สามารถใช้เป็นกระบวนการหลักที่มีค่าสำหรับการค้นหาและจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่จุดหมายปลายทาง แต่เป็นการเดินทาง เราต้องประเมินและปรับแต่งกระบวนการใหม่อย่างต่อเนื่องเนื่องจากกระบวนการคงที่ถูกกำหนดให้กลายเป็นกระบวนการที่ตายแล้ว

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่จุดหมายปลายทาง แต่เป็นการเดินทาง

การเดินทางของทุก บริษัท จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและลำดับความสำคัญของตนเอง ค้นหาเส้นทางที่เหมาะกับองค์กรของคุณและดำเนินการตามนั้น คุณจะประสบความสำเร็จและคุณจะมีความล้มเหลว แต่ตราบใดที่คุณเรียนรู้จากสิ่งหลังคุณก็มั่นใจได้ว่าคุณมาถูกทางแล้ว